OFFRE D’EMPLOI INTERNE-EXTERNE
Titre : Technicien en loisirs
Secteur de travail : Premier cycle (1re et 2e secondaire)
Supérieur immédiat : Direction de la 2e secondaire
Unité : Unité administrative scolaire
Statut : Emploi saisonnier à temps complet
Horaire : Août à juin, 35 heures par semaine (9 h à 17 h)
Classe salariale : Technicien en loisirs
SOMMAIRE
Sous l’autorité de la direction de la 2e secondaire le technicien en loisirs a comme fonction l’organisation, la promotion et l’animation des activités socioculturelles ou sportives favorisant le développement et l’encadrement des élèves du cycle.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES CARACTÉRISTIQUES
- Assure le bon fonctionnement des activités socioculturelles ou sportives dont il a la responsabilité;
- Voit au respect des règles de fonctionnement des activités dont il est responsable : plan de travail du groupe, structures du travail, rythme, financement, ordre et sécurité dans le groupe, etc;
- Assure le bon fonctionnement d’activités socioculturelles ou sportives, occasionnelles ou régulières, à l’intérieur du programme institutionnel;
- Planifie et anime des projets spéciaux (Noël, Pâques, galas, etc.) et voit à l’organisation et au bon fonctionnement du service aux élèves;
- Travail en collaboration avec les autres techniciens en loisirs;
- Exécute toute autre tâche connexe à la demande de la direction.
EXIGENCES
Scolarité
- Posséder un diplôme d’études collégiales en technique de loisirs ou l’équivalent.
APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
- Adhère aux valeurs du projet éducatif du Collège Jean de la Mennais et en fait la promotion.
- Excellente capacité d’analyse.
- Être apte à résoudre des problèmes.
- Posséder d’excellentes habiletés en communication interpersonnelle.
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Approche orientée vers la clientèle.
RÉMUNÉRATION
La rémunération correspond à la classe d’emploi « Technicien en loisirs » entre 23.82$ et 30.82$ de l’heure.
AVANTAGES
- Fonds de pension à prestation déterminée;
- Admissibilité à une assurance collective, avec un programme d’aide aux employés y compris la télémédecine (assurance individuelle payée en grande partie par l’employeur);
- Remboursement annuel d’un montant fixé par le Collège lié à la santé (inscription à une compétition sportive, abonnement dans un gym, etc.);
- Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel;
- Remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles;
- Rabais sur les frais de scolarité pour enfants de la famille;
- Activités du Complexe sportif gratuites offertes à l’employé (certaines conditions s’appliquent);
- Stationnement gratuit;
- Service de cantine disponible aux frais de l’employé.
ENTRÉE EN FONCTION
19 août 2024
MODALITÉS DE MISE EN CANDIDATURE
Toute personne intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste doit faire parvenir une lettre de motivation ainsi que son curriculum vitae au plus tard le mercredi 19 juin, 16 h à Mme Pascale Seccareccia à ressourceshumaines@jdlm.qc.ca
Le Collège Jean de la Mennais souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.